В центре внимания — люди

С 1 марта текущего года директором по персоналу и режиму градообразующего предприятия назначена  Е.В. Батенкова. Сегодня в интервью районной газете Елена Владимировна рассказывает о том, что уже удалось сделать за небольшой срок работы в новой должности, что запланировано на ближайшую перспективу, и какие задачи в настоящее время она считает для себя приоритетными.

— Елена Владимировна, каковы Ваши ключевые функции в новой должности?

— В соответствии с должностной инструкцией в  компетенции директора по персоналу и режиму АО «Транспневматика» находится решение вопросов формирования кадровой политики и определения ее основных направлений, включая управление персоналом и подготовку кадров,  вопросов оплаты труда, трудовой и производственной дисциплины, пропускного режима.

Исходя из этого, вверенными мне подразделениями являются отдел кадров, отдел подготовки кадров,  отдел организации труда и заработной платы, а также отдел пропускного режима. В целом же деятельность директора по персоналу и режиму так или иначе касается всех сфер деятельности предприятия и пересекается со всеми подразделениями АО.

— Какие трудности возникли у Вас при вступлении в новую должность?

— Очень непросто было изменить порядок оформления очередных ежегодных оплачиваемых отпусков. Мы объясняли людям, делать это теперь нужно не позднее, чем за четыре дня до начала отпуска. Таково требование законодательства – в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Поэтому рекомендовано писать заявление за четыре дня до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы успели подготовить приказ, а бухгалтер – рассчитать и произвести необходимые выплаты. Нарушение ТК РФ в этом случае грозит предприятию применением штрафных санкций, поэтому нервничать и обижаться здесь бессмысленно. Если же у человека по той или иной причине не получается соблюсти указанные сроки, есть возможность оформить административный отпуск, без сохранения заработной платы. И хотя такое нововведение вызвало много недовольств и обсуждалось в коллективах АО, как и любое изменение устоявшейся системы, сейчас все трудности позади. Новый порядок оформления отпусков отлажен и ни у кого не вызывает затруднений.

— Какие задачи стоят перед Вами в настоящее время в области управления персоналом? Нет недостатка в кадрах?

— Важным звеном управления персоналом любого крупного предприятия является подготовка кадров. Планируются ли здесь изменения?

— Есть ли нововведения в направлении организации пропускного режима на предприятии?

Ответы на эти вопросы читайте в газете «Районный вестник»

Беседовала

Светлана ИСАКОВА.


 

 

 

 

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *